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Observación: Cuando se utiliza el método de observación, el analista de puestos observa a los empleados que realizan tareas laborales y registra sus observaciones.

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El régimen de sueldos e ingresos asimilados a salarios: Una opción flexible para empresas y trabajadores

El Disección de puestos read more de trabajo es un intento de identificar un puesto en términos de sus tareas, actividades, requisitos y especificaciones para que luego se pueda ubicar a la persona adecuada, de acuerdo con sus habilidades, conocimientos y experiencia en el desempeño de ese puesto.

El segundo tipo de análisis de puestos get more info es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo.